11月24日，公司第二场学科人才考核评估在上海蓝十字脑科医院举行。公司董事长卓立强、总经理刘轶永、副总裁兼党支部书记陈树林、常务副总裁刘诗强、副总裁叶文琴、财务总监谢瑶及医院总经理兼党支部书记朱敏、院长项耀钧等出席并担任评委。公司相关部门，医院领导及相关科室工作人员列席会议。刘轶永总经理主持会议。刘轶永总经理主持会议。
刘轶永总经理介绍会议日程，宣布考核规则、程序及目的。他指出，今年10月考核通知下发后，医院积极组织动员并精心准备。此次考核，卓立强董事长亲自带队，重点聚焦医院科室主任、护士长队伍建设情况，是公司首次开展该项工作，标志着学科专业技术人才考核进入科学规范新阶段，旨在为下一步加强学科人才建设，提升专业技术人才队伍整体实力提供科学决策依据，对助力公司及医院整体战略目标早日实现具有较强现实指导意义。考评结果将作为岗位调整的重要依据。
真我风采 蓄势而绽
▲ 13位科主任依次述职
会上，符合参评条件的13位科主任和15位总护士长、护士长及副护士长，依次进行述职。他们中，既有扎根脑科十余年、与医院共成长的老员工，也有来院时间不长、却业绩斐然的新秀；既有待患如亲、兢兢业业的“老黄牛”，也有专攻科研教学、善于凝聚团队的“领头羊”。
▲ 15位总护士长、护士长及副护士长依次述职
总结成绩、查摆不足、谋划思路，28人分别对履职情况进行全面总结、回顾和展望，从个人及科室概况、业务发展、学科特色、团队建设、科研教学、管理成效、疫情防控、优质服务、发展瓶颈和未来规划等方面作详细展示。各科室各有特色，既有具体详实的量化数据、生动直观的工作实例，也有切实可行的目标规划。面对问题不足，大家更是深刻检视剖析，并就评委提出的问题进行了答辩。
思想碰撞 精准把脉
述职结束后，各位评委一一围绕科主任考评“道德修养、气质形象、学历履历、组织领导、业务能力、服务水平、创新思维、目标意识”八大维度，护士长考评“基本要求、业务能力、组织协调、优质服务”四大维度进行打分，并对医院学科人才建设情况进行点评。
▲ 评委们作点评
近年来，在公司的召领下，上海蓝十字脑科医院始终坚持以学科建设和人才培养为导向，并作为一项基础性工作常抓不懈，学科人才在医院可持续发展中的引领和辐射作用初步显现、颇具亮点：人才队伍忠诚敬业，有责任心；专科特色不断强化，有发展力；基础医疗扎实推进，有安全感；专业服务能力全面，有好基础；疫情防控奋勇担当，有奉献力......每位科主任、护士长均以自我加压、负重奋进、务实创新、不断攀升的精神推进学科人才建设发展。但对标高标准，仍有差距和短板，必须清醒认识，持续加力奋进。
评委们在肯定医院成绩同时， 指出了学科人才建设的问题及不足，提出宝贵建议，为医院学科人才建设破局发展拓展思路。
▲ 院领导汇报学科人才建设工作
医院朱敏总经理和项耀钧院长汇报了关于学科人才建设的思考、困顿和探索，表示将以“258”优势学科及人才为重点进行深度调研，优化学科专业布局、强化磁性团队建设等，助力医院高质发展。
高屋建瓴 赋能发展
卓立强董事长对考评会予以精准点评，点明要着重“谈业务”“谈技术”“谈管理”，且要有“整体概念”，将一科一室的发展思路上升至战略性思维。同时，他对医院学科人才建设成效给予肯定，严正指出“四点不够”，颁布选人用人“六条标准”，并对医院学科人才建设作高屋建瓴的指示。
▲ 卓立强董事长作重要工作指示
卓立强董事长表示，本次学科人才全面评估意义深刻，是着眼高质发展的创新举措，是连锁脑科模板的有力探索。这样的考评既能看到取得成绩，也能发现问题不足；既有利放大格局、提升境界，凝聚团队共识，也能推进精益管理、助力学科人才发展。
他指出，脑科屡获荣誉嘉奖，获行业认可，为公司增光添彩。医院目标规划清晰，设施设备精良，学科专业全面，业务发展向好；关键时刻拉得出、敢担当、打得赢，建立起了一支忠诚奉献、锐意进取、攻坚克难、责任担当、追求卓越的队伍。
他强调，在国家“十四五”发展规划的大背景下，上海蓝十字脑科医院作为公司的旗舰脑科，承载厚重使命，仍有很大努力空间，应发奋图强，向“做大做强”目标继续迈进。他建议：一要大力布局学科设置，认真研讨、深入规划；二要加大人才引进力度，迈大步伐、广纳英才；三要推进强化平台建设，资源聚集、加速创新；四要加强科室规范管理，优化服务、提升能力；五要转变护理用人理念，开放包容、大胆引进。
同时，卓立强董事长传达了学科人才建设的“四项重要举措”，希望大家不忘初心、不辱使命，齐心协力、共谋发展，捍卫荣誉、再创辉煌！
学科人才是立院之本、强院之基，是医院核心竞争力的关键所在。期望上海蓝十字脑科医院以此为契机，进一步完善科学选人用人机制，加强学科人才建设，朝着医院及公司既定目标长驱发力、踔厉奋进。
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